很明显, 巴黎人入口很难找到一个优秀且聪明的开发团队, 可以想出创新的想法 启动 这真的有用. 当然, 这并不奇怪，因为IT领域是目前全球经济中最具活力的发展部门之一. 经济规律是不可动摇的——需求 开发技术解决方案 而相应的提议是齐头并进的. So, 如果你处于一种无法选择适合自己口味的开发人员的情况, 因为你迷失在多样性的海洋里, 请放心，巴黎人入口将在您的任何情况下帮助您实现目标. 根据巴黎人入口的经验，巴黎人入口编制了以下关于如何选择移动应用程序开发人员的清单.
开发团队被推荐给你
如果你有熟人的推荐信, 它提供了一个重要的理由，让你更冷静地决定如何选择应用开发公司，并获得真正的第一手审查. 然而, 您不应该过于放松，因为有必要考虑每个应用程序开发的具体情况. 如果开发者成功地处理了你的合作伙伴的想法, 这并不总是意味着他也能成功地处理你的问题(由于两种应用程序的具体情况). 因此，继续进一步分析标准.
他们第一阶段的服务水平
通常，相互关系的基础是在这个阶段奠定的. 这会让你知道是否要继续对话. 因此，当您面临选择开发人员的需求时，请注意以下景象.
- 第一次电话和面试. 第一印象只有一次，没有第二次机会. 在这个阶段, 你的任务是跟踪面试过程，确定面试的专业程度.
- 他们真的想和你一起工作吗? 这个标准也可以在第一次面试后评估, 它将帮助你选择一个开发人员，以及拥有专家判断的专家会提出深刻的问题, 试着让自己沉浸在任务的本质中, 业务流程的微妙之处在一开始就构成了应用程序开发的重要而复杂的点. 如果你觉得这并没有发生，而开发公司的招聘继续浮在表面上, 这意味着他们不想在此时此地深入研究这个问题. 如果你想选择的开发商真的不想，也没有能力做到这一点, 最好不要坚持.
- 他们对你诚实吗? 人们想赚钱是很正常的, 然而，当它成为第一个和唯一的目标时，这是非常糟糕的. 如果你觉得谈话总是游离在财务问题上, 或者你想要选择的开发商试图在入口处直接强加给你任何义务, 除了你的钱，他们很可能对什么都不感兴趣. 所以，一定要逃跑.
- 能否与这家开发公司建立有效的沟通? 从语言学的角度来看，这不仅仅是一种语言的问题, 它还关乎彼此的真正理解, 以及沟通的方式，它应该对你来说是方便和灵活的. 选择开发人员, 不要害怕在一开始就讨论你和执行团队之间的计划和沟通形式. 通过电子邮件/ Skype / Telegram安排每日晨会或动态工作表现是一种正常做法.
演示公司的方法和以客户为中心
他们如何展示他们的项目开发方法
一般来说, 在市场上工作了一天以上的公司都有自己独特的开发方法或使用这种或那种项目管理方法, 在团队中已经形成了哪些. 正是这些方法区分了不同的公司，并决定了它们的有效性. 在开发应用程序时，这种方法应该更加个性化.
这种方法是否足够透明以控制开发过程
雇佣的开发人员如果知道他将如何处理你的应用程序，他将能够向你解释每一个细节 发展阶段. 此外, 他会邀请你参加, 他将随时通知您，并坚持要求您对中间结果进行评估，并全面参与应用程序开发的每个阶段的过程. So, 如果你听到像“不要看到工作做了一半”这样的话, 这不是最好的开发方法，即使您作为客户不想深入到开发过程中并监视一切, 你应该总是有这样做的可能.
你能感受到他们对你的业务的沉浸感吗
当你选择一个开发人员, 你应该知道，一个专业的承包商会尽他最大的努力了解你的业务，至少和你知道的一样多, 如果不是更多. 这将在相对较短的时间内完成. 只有完全沉浸在业务流程中才能获得良好的结果, 作为一个企业主, 对你来说，评估这种沉浸感有多深并不困难.
忠诚
他们准备好在你的预算之内了吗
这在一定程度上是关于你所选择的开发商是否只是想以你的利益为代价. 超越总是很容易的 预算，而且在不牺牲质量的情况下保持估算要困难得多. 如果你的预算非常有限, 忠诚的开发人员仍然会寻找机会为您提供最好的解决方案，而不需要在一开始就额外花费一分钱. 即, 该公司将帮助确定您进入市场所需的最低功能清单(最有价值球员).
他们会建议你如何正确做这件事吗(即使你不这么认为)?这些建议是以什么形式呈现的
招聘手机应用开发者, 你可以有自己的看法，可能是正确的，也可能是错误的. 知道自己在说什么的人总是会忠于你的建议, 但如果最好的解决方案存在, 他们会用专业知识和例子告诉你. 这是对你的业务、预算和未来利润的忠诚和关心.
技术的使用
- 他们有理性的建议吗 这是你应该注意的事情, 如果开发商公司接受你所有的建议. 几乎自动, 这意味着所使用的技术方面缺乏自己的想法, 因此，如果以后你使用的产品的工作方式与你预期的不同，也就不足为奇了. 这是一个不好的迹象，当一个开发公司提出要跟随成功公司的脚步，做同样的事情. 分析一个人的经历是很正常的, 但是将它从一个应用程序复制到另一个应用程序是不正确的.
- 他们如何正确和专业地建议改变你的技术选择? 你当然可以很好地理解编程语言, 框架, 还有其他的东西, 但请观察一下这家公司是如何选择技术的, 以及您希望选择的开发人员如何与您交互. 这是招聘移动应用程序开发人员时要问的主要问题之一. 一个好的迹象是得到一个非常详细的解释，说明为什么应用程序在他们提供的技术上可以更好地工作, 而不是你一开始想要的.
- 他们提供创新的解决方案还是老旧的轨道? 要正确评估这一标准，选择一个移动应用程序开发人员, 你自己也需要了解技术创新. 例如, 应用程序现在变得越来越先进, 这是一个很好的迹象，如果你想选择的开发商提供给你 试试这个方法 如果它适用于应用程序.
- 他们准备好偏离模板决策了吗? 遵循一种模式总是比单独构建一些东西更容易. 受雇的专业开发人员会坚持定制解决方案, 而不是因为他想让自己的生活变得复杂，增加你的预算, 但是因为每个应用程序都是特定的，所以在开发时应该考虑到这一点.
- 他们能解释所选择的技术如何实现这个特定的想法吗? 所选择的技术堆栈能够准确地实现应用程序的需求，这一点非常重要. 那些为开发选择这个堆栈的人应该能够用简单的语言证明为什么这个选择将满足您的期望.
- 他们如何看待安全问题? 如果你想要得到一个 电子商务应用，或任何其他涉及引入支付系统的解决方案. 这自动意味着增加安全需求, 所以要提前了解你想要选择的开发人员将如何实现它.
服务完整性
- 有可能在一个地方得到所有的服务吗? 如果应用程序是由一个团队在一个地方创建的，那么应用程序开发将更有利可图，效率也更高, 从对创意的评估开始，到产品上市为止.
- 有可能用一个简单的想法来解决这些问题吗? 有经验的开发公司要做的第一件事就是评估想法的可行性, 分析市场和竞争对手，并帮助你提出你的产品的独特功能，使其有别于其他产品. 开发公司对这个想法漠不关心是一个不好的迹象.
- 他们能为每个平台构建解决方案吗? 狭义分工是好的，但并不总是好的. 例如, 如果您需要为桌面和两个主要的移动平台构建应用程序, 由同样的人来做会更好. 这将使你不必为从头开始沉浸在产品中而付钱给每个人.
- 他们能否将新的解决方案与公司现有的解决方案整合在一起? 例如, 如果这是一个业务应用程序, 与已有的会计系统或应用程序集成的需要, 例如, 就像巴黎人入口在这里做的一样 案例研究. 提前了解这样的服务，这样开发的解决方案就不会被搁置.
保证和责任
这里一切都很简单, 就在办公室门口, 索要合同模板，并仔细阅读每一封信. 例如，巴黎人入口的主要目标是开发一款本土的、适销对路的产品. 根据合同, 巴黎人入口会在签署竣工证明书后20个工作天内作出调整.
价格
这一标准颇有争议, 在it服务的市场上只能找到大概的价格, 甚至它的范围也会很广. 因此, 如果你在申请一家公司时听到一个数字，这并不奇怪, 另一种声音的员工数倍于此, 还有一些人甚至在应用程序开发的第一个阶段就拒绝谈论价格. 因此，最明智的建议如下. 即使你听到的价格比预期的要高, 但这家公司在其他所有标准上都适合你，并激发你对结果的信心, 那就不要让价格成为唯一的决定因素.
分期付款方式
这是一个绝对合理的标准, 很有可能你会在任何地方或几乎任何地方得到这样的机会. 除了分阶段付款, 以客户为导向的公司将提供各种形式的付款(发票, 现金, 各种在线系统)，并帮助您浏览税收规则(例如, 如果你把任务外包给外国公司).
协助建立与投资者(或风险投资基金)的沟通
他们就这么做了吗?
有些公司已经在第一次面试的阶段，询问在应用程序开发方面的进一步投资. 如果潜在客户的反应相当模糊, 工作的欲望往往会降低好几倍. 因此，请注意以下问题:
如果你的项目需要进一步投资才能继续发展, 公司会为此做出贡献吗?
这一点关乎忠诚，一点关乎公司发展的完整性 服务. 一般来说, 有经验的开发人员能够从两个方面看问题——技术方面和业务方面. 询问你的潜在遗嘱执行人是否有可能在投资者之前获得支持. 积累的经验使他们有机会提出真正有力的论点.
如果你代表的是一家大型企业，他们会帮你把想法提升到更高的水平吗?
高层管理人员低估了开发或进一步向企业引入技术解决方案的所有好处的情况也会发生. 如果涉及到使用应用程序优化业务流程, 将这个想法贯彻到底是有意义的. 这在发展和未来业务的盈利能力方面都是有效的. 如果开发公司了解这一点，并准备帮助你说服管理层, 这对每个人都是一个优势.
他们会提供学习如何使用产品的帮助吗?
对于想要这样做的大公司来说尤其如此 开发CRM, ERM, ERP系统. 如果您和您的员工不能在当前或计划的业务流程中使用它，那么它将是绝对无用的. 恰恰相反, 如果您想选择的开发人员帮助您感受和理解开发技术的本质，这对您和开发公司都将是一个巨大的加分项. 例如，在 巴黎人入口已经为Ekipazh创建了一个CRM，巴黎人入口团队有目的地去工厂培训技术团队如何使用该应用程序.
他们的经验如何(他们是否开发过类似或相似的应用程序)
一般来说, 招聘公司对获得新客户很感兴趣，所以他们试图展示自己的投资组合, 描述他们解决问题的独特方法, 通过详细描述你想要选择的开发人员工作过的案例，展示出不同的经验和专业精神. 因此，请注意以下标准.
他们是否拥有你的项目所在领域的开发经验
这无疑对公司有利，因为该领域的实际经验将帮助开发人员为应用程序开发构建一个真正更好的概念. 因此, 不要犹豫，询问已经实施的解决方案，并熟悉 案例研究.
他们为其他解决方案开发了哪些功能，这些经验对你有用吗?
例如，如果你需要 开发一个出租车服务的应用程序, 该公司已经进行了类似的工作, 这意味着无论是您想要选择的开发人员，还是您在为用户创建系统时都不会遇到问题, 司机, 还有一个管理面板), 地理定位功能, 后端部件开发, 这包括服务器架构的设计，以维持应用程序的高负载，并确保最大的弹性和未来扩展应用程序的能力.
结论
巴黎人入口已经尝试使这个列表尽可能完整和详细. 如果您现在正在为您的应用程序寻找开发人员, 你可以确信，这些标准将帮助你过滤掉不可靠的候选人，做出最佳选择. 巴黎人入口的经验表明，完全遵守这些关于如何选择最佳巴黎人登录官方网站公司的标准可以保证你将获得真正高质量和受欢迎的产品.
